Procene

„Soft skills“, „hard skills“, za svaku poziciju i proces selekcije je moguće uključiti jednu ili više procena kako bi se dobilo više informacija o kandidatu; sprovodite testove kao što su Hogan, Giunti, Arctic Shore, itd. ili besplatne testove engleskog jezika bez prolaska kroz druge platforme, već umesto toga upravljajući svime iz nCore-a.

Od sada, zahvaljujući partnerstvu između Hogana, Giunti-ja, EF English First-a i mnogih drugih sa nCore-om, možete udobno i lako da obavljate različite i funkcionalne procene.
Putem integrisanog tržišta, HR može lako ponuditi konkretnu procenu (Hogan, jezički testovi, ArcticShores, itd.), a zatim dobiti integrisani i detaljan izveštaj na osnovu analize podataka kandidata dobijenih tokom procesa prijave i/ili tokom video intervju. U nCore-u, sve informacije iz procena se prikupljaju na uredan i blagovremen način u profilu svakog kandidata, što omogućava veoma efikasan proces selekcije.

• „SOFT“ KOMPETENCIJE:
  • Ceo Hogan paket, koji se može konfigurisati po modelu kompetencija Klijenta kroz Configure;
  • ArcticShores, sertifikovani alat za gejmifikaciju;
  • Ovo su potpuno validirani testovi.
  • Big Five analiza kroz Giunti psihometrijske procene i zahvaljujući inovativnom M4DAQ možete da proverite na koji način razmišljaju vaši kandidati u digitalnom svetu.
• „HARD“ KOMPETENCIJE:
  • Testovi jezika;
  • Konfigurator tehničkih veština: ovo je interfejs vođen menijem u kome klijent može da definiše tehničke veštine koje se odnose na određenu poziciju i automatski pokrene konfiguraciju tehničke procene (sa zatvorenim pitanjima) u odnosu na te veštine.