Ovo je priča o našoj kompaniji i to je veoma dobra priča.
Sve je počelo pre nekoliko godina, kada smo primetili da će pre ili kasnije doći do snažne „digitalne transformacije“ u oblasti ljudskih resursa.
Posmatrali smo mlade talente koji se prijavljuju za pozicije na kojima još uvek čekaju odgovor, posmatrali smo menadžere koji popunjavaju kilometrske formulare kojima prethode registracije, prijave, zahtevi za lozinke kreirani i zaboravljeni za tu priliku.
Tako smo krenuli na posao i napisali smo proces selekcije koji je nastao iz potreba i zahteva posla, a ne iz tradicionalne logike koja ne razlikuje jednu potragu od druge.
Želeli smo da stvorimo karakteristike koje nazivamo sastojcima; sastojci koji se mogu koristiti prema potrebama: obrasci koje treba popuniti za dobijanje informacija, asinhroni i sinhroni video intervjui, upitnici za određivanje prvog nivoa selekcije , a zatim smo tražili od najvažnijih platformi za procenu da se integrišu sa nama kako bismo imaju jednu alatku u kojoj možete prikupiti sve informacije neophodne za odabir kandidata, ali i za onboarding.
Tokom ovog procesa, najbolji inovatori u našoj zemlji počeli su da modeliraju proces regrutovanja u svojim kompanijama preko nCore-a. Kompanije za snabdevanje radnom snagom, bankarski, industrijski, tehnološki sektori itd. svako je modelirao proces selekcije za svoje potrebe i za svoje talente, koji su već u fazi selekcije mogli da sagledaju vrednost kompanije za koju su se prijavili.
U ovom trenutku na svakih 5 sekundi jedna osoba se prijavljuje za posao koristeći nCore.
Tokom izolacije i obzirom na broj zatvorenih filijala, bez nCore ne bismo mogli da radimo i ne bismo bili u mogućnosti da pomognemo zdravstvenim ustanovama da pronađu neophodno osoblje za hitne slučajeve
Manlio Ciralli,Chief Sales, Branding & Innovation Officer of Adecco
Sve se dešava u Italiji, u Milanu.
Enriko Arioti i Aldo Toja, aktivni u IT sektoru više od 20 godina, osnivači su nCore-a, a pored njih postoji i zvezdani tim talenata koji svakodnevno ispisuje stranice „Digitalne transformacije“ ljudskih resursa.
Siguran sam da četvrta industrijska revolucija koju je Hiperloop Italia pokrenula ovde u Italiji može da uveća kvalitet visoko inovativnih veština, o čemu svedoči i samo pozicioniranje nCore-a u sektoru ljudskih resursa. Zato što su veštačka inteligencija i internet stvari već sadašnjost.
Bibop Gresta, co-founder of Hyperloop Transportation Technologies
Poslovna škola Luiss je sertifikovana Ekuis-om, najvažnijim standardom u svetu poslovnih škola, a partnerstvo sa nCore-om se zasniva na pretpostavci da ova platforma mora da garantuje veoma visoke standarde kvaliteta kako u fazi selekcije studenata tako I u pružanju različitih digitalnih obuka
Mario Vitale, director of Business Development, Stakeholder Engagement and External Relations of Luiss Business School
